陈先生正在广州的一家生物技术公司寻找一份工作（因此，从广州称为一家公司）。当他收到招聘通知并根据公司提供的体格检查清单进行体格检查时，他被取消了，因为他发现发现了“小萨阳”。陈先生认为，他在法庭上被歧视并逮捕了该公司。最近，广东省广州市的黄普地区法院被认为，广州的一家公司侵犯了陈先生的平等就业权，并命令该公司向陈先生支付近20,000元人民币。一名男子参加体格检查发现“小萨阳”被取消了。陈先生告诉《洪兴新闻记者》，他与另一家公司合作，并在广东招聘PE助理工程师（机械绘画优化方向）找到了有关一家公司的信息。他对这个职位非常满意，所以他提交了他的简历。沟通后，他添加了公司工作人员的联系信息，并于2024年3月12日接受采访。陈先生说他计划辞职。在与广州的一家公司联系后，他辞职并前往广州。 2024年3月20日，广州的一家公司向陈先生发出了“录取通知”，并要求陈先生提供A级医院和专业物理审查机构的体格检查报告。在体格检查说明中，根据公司产品的特征以及医疗设备生产的质量管理的要求”，体格检查将需要添加“五个乙型肝炎项目（非常好）”。根据陈的医院，陈先生去了Vuangdong省的一家医院，在2024年3月21日进行了体格检查，根据体格检查。在此pH期间360元ysical检查。陈先生向公司发送了物理审查报告后，他收到了公司的一封电子邮件，以取消招聘。该公司认为，陈先生的体格检查不符合医疗设备管理标准的要求。陈先生说，他以前不知道自己的病，而且总是认为这是正常的事情。突然，该公司取消了他不舒服，他的计划也被打断了。该男子指责该公司并获得了近20,000元的回报。后来，陈先生指责该公司在广州的一项。陈先生的诉讼要求法院命令广州为他写信给他道歉的公司。支付17,400元人民币的工作费用损失三个月；支付超过360元的体格检查费；并为精神伤害支付20,000元人民币。一家广州公司认为，公司制造的产品主要连接到专业医疗服务平台，例如公共等级医院，第三方医疗机构和各种专业体格检查机构。该公司不同意陈先生有加入公司的法律依据。涉及的职位是PE助理工程师。该职位将在工作期间接触到各种医疗设备产品和相关的劳动力材料。陈先生是丙型肝炎病毒的承载者，不遵守“医疗器械制造质量管理标准的体外诊断试剂附录”的规定。患有传染病和传染病的人员不会与产品直接接触，以及“工作服务和工作管理”第19条，雇主不会以其感染性疾病为由拒绝雇用这些雇主。但是，医疗身份之后的传染病病原体携带者不应在HELIN之前制定的法律，行政法规和法规g或在怀疑感染之前，已经与传染病很容易传播。根据上述法规，请相信广州复合蛋白的广州，对于公司所需的身体检查中，包括五个丙型肝炎项目是有意义的和合法的。该公司没有与工作不同，陈的损失是陈声称没有事实或法律依据。审判后，法院裁定，促进中华人民共和国促销促销活动的第30条，雇主不会以其在传染病中的理由拒绝雇用。 “关于工作和管理服务的法规”的第19条规定，雇主不会以他们是传染病的携带者为由拒绝雇用。但是，从医学上识别传染病的携带者，这些疾病容易在愈合之前或排除可疑感染之前传染感染疾病，它们不应参与在法律，行政法规和国务院卫生管理局禁止的工作中。除上述欺凌者外，雇主不应被迫使用血清学乙型肝炎指标作为体格检查标准。法院认为，在这种情况下，广州的一家公司计划招募陈先生的工作，这不是乙型肝炎病原体携带者所禁止的工作。因此，当广州的一家公司雇用陈先生时，他要求陈先生尝试五次肝炎B试验，并拒绝雇用陈先生是抗原的丙型肝炎的基础，后者违反了国家法律法规并违反了陈先生的平等权利，并应带来同样的就业权利，应带来同一工作。 2025年4月27日，广州的黄普地区法院下令在广州向一家公司向陈先生道歉，并向陈先生付款5,800元，336元，元人民币，以支付体检费，13,000元GE和Chen先生的其他审判请求。红星新闻记者陈·金扬（Chen Qingyuan）