海报新闻记者Sun Laibin报告说，工作是人们生计的基础，也是对质量经济发展的主要支持。作为业务的最重要的技术创新，Goertek Co，Ltd。（从那里被称为“ Goertek Co.，Ltd.”不仅通过加深工业和教育的整合以及开发分层和机密的人才培训系统来实现其自身的高质量发展，而且还为社会提供了质量的高质量工作，这是一个稳定的阶级，这是一个稳定的阶级。未来。“ Goertek的股票在“学校企业工作”的三个阶段进行了培训，学生们正在从理论研究中前进，实习和商业工作中的实践培训中心，在毕业后实现了工作n线。作为机械制造业，机械师和自动化研讨会正在全球组织，为高端人才聚集创造高地。 Goertek涉及“作为第一个资源的人才”，它通过全球研究和释放计划建立了一个全球人才平台，从欧洲，美国，日本和其他国家和地区的主要城市，美国，美国，日本和地区以及决心解决人才地区的需求并结合全球高端人才的需求，从而建立了全球人才平台。同时，在主办公室的主要项目的帮助下，我们将通过高额激励措施（例如股权，期权和住房购买折扣）逐渐引入山东人才。 Wang Qing是Tsinghua大学的博士学位，1990年代出生于Shanxi。毕业后，他已经充分参与了该国领先的技术公司多年。今天，他选择去山东韦芬加入Goerte的战略研究办公室K，并参与“ AI+Metauniverse”主要方法的计划和布局。 "Golle's track selection attracts me. 'AI+Metuniverse' is an important trend in the future. Goerle aims in this field to make its advanced layout andThere is a strong strategic forward. Wang Qing said. With the rapid development of AI and Meta-Universe technology, Goertek earnestly acquired the initiative of the industry, laid out the AI+ Meta-Universe field in advance, and developed a global R&D and the labor根据2024年的财务报告，该公司在许多子行业中占据了领先地位Goer，王Yan感受到了公司的关注和培养才华。他认为，Goerte的人才方法是独特的，而且是非常规的，并且敢于让年轻人领导。 “该公司尚未提供人才培训工作，这为深厚的学术交流，专家以及领导家庭和外国企业提供了许多机会。”王Yan赞扬了Goerte的才华政策。自加入Goertek以来，Wang Yan的研究范围不断扩大，他对行业的认识也加深了，完成了从行业专家到战略专家的转变。 Goertek注意人才培训。通过开发一个专业的数据库，它聘请了行业中著名的专家和教授，每年在Goertek进行专业的讲座和技术培训，以提高Goertek技术脊柱的专业水平。同时，它执行了改善人才的计划，并在克鲁德（Clud）中国科学院和其他学院。此外，Goertek的股票每年对一组脊柱员工的头衔进行专业评论，以继续加强公司的人才团队。迄今为止，Goertek拥有12,000种不同类型的研发人员。计划在2025年招募5,000多人，涵盖技术人员，工程师和高级管理才能等各种才能。 Goertek员工参加了马拉松比赛。特征管理系统可确保在各个方面保持人才。在吸引人才的同时，Goertek还积极建立了一个“快乐的工厂”。通过一系列保证的步骤，它满足了员工职业和生活质量的需求，并真正保持才能。在职业发展方面，Goertek建立了一个分层和机密的耕种系统。通过诸如技能评估和工作促进等机制，该公司实施了“ GOL Wings”计划克莱（Kly）通过不同的发展渠道和个性化的增长途径来促进和培训年轻人。许多人成为30岁左右的商务部门负责人，并与高级管理人员一起成长。 Gu Tongxu毕业于中国人民大学，于2021年加入Goertek的财务状况。四年来，他从一名雇员晋升为会计购买主管。他不仅继续取得突破和改变自己的位置，而且ActiveHe还向校友推荐了Gorte。 Gu Tongxu表示，该公司在发展员工的职业生涯和每天在Goertek中成长非常重要。就福利福利而言，该公司为员工提供一系列福利步骤，例如股本激励计划和亨申正在进行的计划，例如“ Home 6员工股票所有权计划”，该计划涵盖了6,000多人，从而实现了公司和员工的常规发展。此外，该公司还建立了诸如“ F”之类的优质社区engsong Forest House", "Yasong Forest House" and "Gol Town", which provides high-level talents with finely decorated housing, supporting international kindergartens and goer international school (major, junior and senior high school), and creating a combined education system within 0-18. BuildAlso the company of the Goertek Canteen and Green Manor to provide healthy ingredients and unique foods; The Goertek Hospital built introduced international medical facilities; It has enhanced commercial为高级公司人才提供联合家庭服务的设施。它不仅可以解决我的担忧，而且还可以减轻公司的照顾。一个有情感的Goerle员工说。一大批才能，为员工提供双渠道的“技术 +管理”发展道路，实现了双向促进就业稳定和扩张的双向促进，并不断提倡“高水平感到高兴”的员工的倡导者，并为人才创造“快乐”。