5月30日，山东大学管理学院副院长Tang Guiyao教授，山东人才发展战略研究所的执行院长，在《每天》中发表了“协调开发，提高质量和效率”的文章。在中国共产党中央委员会的监督下，在中央宣传部的监督下，《葡萄酒日报》是一家中央党的报纸。整个文本如下：协调教育，科学和技术人才的协调发展是促进新生产率发展并实现质量发展的重要途径。中国共产党第20国民大会的报告教导说，教育，科学，技术和才能是现代社会主义巴宁全面建设的主要和战略支持。第20届社区委员会的第三届全体会议中国圣党建议调整教育，科学和技术的系统改革和机制。在新情况下，为了有效地促进生产力的新质量的发展，我们需要获得工业需求，以加深教育，科学和技术人才的协调发展。以大型工业省的实际状况为例，我们已经积极探索了人才链发展，教育链，工业链和变革链的综合路径，并实施了“三对一”的教育和科学经济和技术的重要技能，从而为新的质量发展质量发展提供了新的质量发展，从而为新的工业提供了良好的发展，从而为新的质量发展提供了良好的发展，从而为新的工业提供了良好的发展。建立彼此以促进和整合的企业，大学，大学，研究机构等，并开发出“彼此支持，合作和协调发展”的赛车模式。 “四个连锁店”的整合本质上是一种环境变化体系，它是由政府，企业，大学，研究机构和相关服务机构等许多部队的合作形成的。其有效操作的关键在于设计和构建平台的设计和构建，该平台促进了许多受试者的有机整合。促进和改善促进整合的系统和机制，发布计划文件，以促进不同部门和iOther生物的深入整合，为负责行业领域的领导者建立促销机制的领先水平，在有能力的部门领导的领导下，并由因素部门与主要部门的支持，并为许多部门建立诸如Talents教育，教育，教育，教育，教育机制的常规咨询和合作机制，和技术。创建一个高端运营商，将人才培训，技术研发与工业需求准确匹配，促进大学，研究机构和企业，以开发合作教育平台，例如高等教育社区以及高效的工程师学院和大学，并促进匹配的工业布局。发展科学和技术系统随着主体的发展而变化，坚持让企业成为科学和技术机构的“问题”和“答案”，为基本技术中的基本技术的共同研究和开发，并帮助深入融合，技术和技术创新。将行业发展的需求作为一个重要的重点，我们将促进对人才，教育，科学和技术等各种基本要素的大量分配以及链条和领域的财务。内部逻辑Of“四个链”的整合是建立各种“链”之间的有效因素，例如人才，技术和资金，并完全释放了因素力量的组合，并支持该行业的高质量发展。建立一个大型的科学和技术市场资源平台，并符合“市场统治，政府指南，开放合作，福利和双赢的原则”，创建一个企业市场平台，其中包括需求释放，路盘对接，中介服务，项目孵化和其他功能以及加速科学和技术成就。专注于地标工业链，实施“上市和领导”基本技术的研究机制和开发，以帮助企业调整关键核心技术研究的“三个清单”细节，领先的地标才能的引入以及为企业培养贫困人才可以帮助贸易企业o实现项目研究的目标以及人才和培养的引入。掌握人才，是最活跃，最灵活的第一个来源，并为综合开发“四链”的有效性提供了完整的作用。人才是有效连接和驱动不同链条的主要要素。建立“四个链”整合的关键在于将适当的人才分配给工业链，变革链和教育链的重要链接。为了关注该行业的基本战略需求和基本领域，我们将吸引和培养战略才能，例如顶尖人才，最高才能，年轻才能和具有较高技能的年轻才能，继续优化人才结构，促进人才的深入融合和职业发展，并利用MGA才能推动该行业的科学和技术变革和技术变革和发展。加速人才团队转移和转化技术的构建，Relying在大学，研发机构等方面，生成了转移人才培训基础的特征和专业技术，以为转变科学和技术成就提供足够的人才支持。创建一个伟大的生态系统来促进整合，增加努力以确保科学技术的财务状况，改善企业家精神支持和支持的变化，并优化生态环境的才能。正确开发“四个连锁店”整合不能与财政支持和环境保护区分开，为每个Kadena的发展提供支持以及链之间的整合。提高科学和技术的财务规模，加强对关键项目的技术转型的支持，科学和技术，高级才能的转变，实施兴趣的补贴以及科学，技术和技术的风险涵盖整个生命科学和技术。为了关注主要行业和“瓶颈”技术领域，举办了高级企业家竞赛。通过“竞争而不是分析”的方法，引入和培养了高水平的科学和技术贸易商才能，培养了高科学和技术业务才能，并具有强大的环境，以鼓励整个社会变革和支持enter企业家精神。积极建立生态环境的开放，伴随和个性化的才能，继续改善人才服务机制，并创造出伟大的工业生态，科学和技术创新，对生态学，可行的生态学，生态管理，自然生态管理，自然生态学和人才文化。作者的个人资料Tang Guiyao，医生的教授兼主管，山东大学管理学院副院长，山东省人才执行院长Pment战略研究所，山东大学全球战略人才发展研究中心主任，山东山东山东山东山东山东山东山东山东山东山东山东山东山东山东山东山东大学，国家治理研究所的兼职研究员，国家水平的年轻人才，以及山东省级策略的候选人，在山东省的候选人群体中，山东教学的领导才能，技术。他担任中国人才研究协会的主任，中国人力资源发展研究协会执行主任，中国劳动经济学学会人才发展分支副秘书长，山东高等教育人才研究协会副主席，山东的山东社会工作者协会等，以及中国的人力资源和“检查”和“检查”。作为一个负责人，他辩护Eted并研究了国家社会科学基金会和国家社会科学基金会的一个重大项目。有1个基金项目（青年），3个国家自然科学基金会项目（上图）以及许多省级和部长级项目。 More than 90 papers have been published in high-level journals such as "Management World", "Nankai ManGeneral Review "," Journal of Management Science "," Personnel Psychology, Journal of Organizational Behaviour, Human Resource Management, Journal of Business Ethics, and Nature Sub-Journals, and published works such as "Strategic Human Resource Management" (Province First-Class Undergraduate Texbook) Resource Management "(Ministry of Finance First-class five-year plan plan),"人力资源管理”，“人力资源管理”和“人力资源管理系统资源管理和社会保障奖奖，“人力资源管理”，“人力资源管理”，“科学成就奖”（省政府AWARD）等。根据中国的业务管理技能和研究和教学的初步结果，为省级领导人的主要领导人提供服务。理事会，教育部，科学技术部，已有效地改变和实施。其他媒体报纸。