最近，许多接受“无薪审判”的工人的事件引起了激烈的讨论，相关主题已成为热门话题。根据日常工作人员的说法，在招募期间，一些公司将在面试中建立3至10天的试验。随着试验期的临近，他们将根据“经验不足”和“不兼容的人员和工作”来罢免工人，并拒绝支付测试工资。当工人想通过投诉，劳动仲裁和其他手段寻求工资时，证明劳动关系的问题是一个问题，因为他们没有签署劳动合同。许多工人的审判时期成为“毫无意义的时代”。在工作的第一天，他的老板李先生说，未欧未育将通过7天的“无薪测试期”。考虑到其他地方的发起人的“ saminflation成本”，李先生同意该请求。在试用期间，即使客户满意，老板说：“预期的结果是nOT取得了成就。以前的大师也要编辑这张照片。薪水，但您不应该付款，您不应该付款。”GGUAN地区劳动监督旅。此外，在提交了证据之后，在成冈地区人力资源和社会保障局的工作人员之后，他们向Wen女士报告了教育和培训机构进行调查：在单位的单位出勤表格和名册中没有有关他的信息。该部门说，他没有与他建立戏剧关系，只给了他教育和培训。该协议无需收取培训费，没有薪水。由于缺乏进一步的证据，工作人员建议他申请仲裁，但由于很长的转弯，后来又投降了。 Wen保护他的权利。由于对保护权利的认识很高，北京的Ren女士获得了工作测试补贴。 2024年，他立即将工作记录，聊天屏幕截图和任务记录作为证据。在审判的最后一天，经理要求他离开“不适当”的理由。 SI Ren女士有EviDence并建议他通过劳动仲裁保护自己的权利。经理改变了他的态度，最后成功获得了600元的苦难补贴。社交平台上的记者发现，许多工人通过董事会和国家反馈平台报告了“无薪审判工作”的问题，用于删除工资，在与专门部门的协调后，他们终于在工作中获得了工资或一定数量的补贴。专家注意：照顾“无薪测试工作”！东中国政治科学与法律大学社会法研究所主任李·林兴（Li Lingyun）说，没有法律测试的概念，只有在缓刑期间的规定。结果，一些企业故意避免法定的试用系统，并向工人介绍法律外的颜色区域。根据劳动合同的法律，雇主从工作之日起就与工人建立了与工人的关系。那IS，只要与工人建立劳动关系，只要有劳动行为，雇主就会向工人支付劳动薪水。如果审判期间发生事故，劳动显示纠纷也将涉及。他提醒工人，如果公司需要“失业的薪水测试”，这意味着工作不足，应该避免工作。如果您选择进行测试，则还应注意收集和维护事实证据，以便以后根据法律保护自己的权利。关于此事，中国的青年评论发表了一篇题为“遇到“无薪测试工作”的工人，而战的商业原则不能从法国公开赛中跳下来”，称工人付出了太多，但雇主不必带任何费用。这种机构维修，无论他们下面的横幅如何，都与“公平”一词无关。另外，相关部门也应该就像法律提示一样，法律和法律工作的执行方式很明显，这些法律和法律工作是教授“无薪测试工作”的非法特征，管理和检查经常使用类似方式的企业，并列出违反企业的企业。