汇聚人才力量，增强发展动力——山东加快建设新时代人才聚集高地。 “两院五新学者、三外学者”是山东“争夺”2025年增设学术席位的突出成绩，也是山东近年来在聚集人才、培养人才、输送人才方面不懈努力的重要成果。人才是第一资源。 “十四五”期间，山东全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施科教强省、人才强省战略，推动教育科技人才融合发展，以更高的工作标准、更强的制度供给、更好的水平推动人才工作实现新突破。环境和环境，新时代人才集聚高地建设迈上新台阶。党管人才是人才工作的主要原则。山东以工作机制、组织机构、人才政策、目标任务“四清单”为基础，创新构建国家人才管理工作体系和推进机制。健全省级领导牵头非常规推进重点人才任务的机制，正在努力构建“党建引领、高层推动、党政领导联动管理、各方积极参与人才外流管理”的工作新机制。坚守“第一源头”的一把手是管好人才党的关键。山东正在实施党委书记委员会工程，重点抓好关键人才政策制定、人才政策落实重点人才工程、重点人才队伍建设、人才生态打造。落实“书记冲在问题前线、聚焦重点工作”，人才管理工作格局更加完善。 16个市、136个县（市、区）党委主要负责同志牵头落实党委书记委员会项目。全省分5批实施党委书记项目1870个，涵盖教育人才科技联动发展、人才友好城市建设等重点领域。棋局已定，棋步由声音决定。截至目前，旅鲁院士和海外学术机构院士、山东院士180余人，引进和培养省级以上人才9600余人。在过去的三年里年均聚集青年人才80万以上，人才净流入进一步整合。基于当前人才和科技竞争形势，山东积极融入国家人才发展格局，全力打造济青人才吸引和集聚平台，加强了淄博、烟台、潍坊、威海等首批人才集聚节点建设，16个省（市、区）、16个计、数人，高质量启动县域试点发展项目。全省区域人才竞争更加激烈。山东10个城市进入2024年最具人才吸引力城市100强。充分释放齐鲁科创走廊、西海岸科创走廊、蓝谷“两廊一厅”的人才磁吸效应。创新开展中国济南高层次人才招聘大会和“百校千名博士青岛行”活动，完善济南“2025四十条举措”等就业人才政策。在准确绘制“人才地图”的同时，山东加快人才重大载体平台建设升级——康复大学启动第二届新生招生、山东大学龙山校区建设（创新港）加快推进；两项国家重点科技基础设施建设获批，老山国家实验室投入运行，组织36个国家重点实验室建设“1313”实验室体系。作为首个入驻小米御7汽车焊装车间的工业机器人品牌，珞狮机器人替代进口产品，为中国智能制造保驾护航。 “产品有“已出口全球40多个国家和地区，机器人累计装机量已突破4万台。”螺狮（山东）机器人集团有限公司董事长拓华表示，这一成绩与山东的大力支持政策密不可分。七年前，拓华参加首届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛并获奖他的“高性能机器人项目”不仅获得了省里一系列的政策和资金支持，还直接入选了泰山产业拔尖人才。培养、引进、使用人才。据统计，在支持和支持泰山人才工程培养中，共有44人当选两院院士。科技创新靠人才，人才培养靠教育。山东创新实施以人才储备为整体牵引，优化教育链、激活创新链、服务“四链”产链“。以海洋领域、现代农业、先进制造等领域为试点，将人才供给主体、人才引进培养、人才使用主体有机衔接。近年来，山东共组织学科专业1458个，设立新兴专业406个，本科毕业生数达到1000人。科学、工程、农业和加莫特今年前三季度占比54.7%。高新技术产业产值占比超过55%，数字经济总量占GDP比重超过49%。为引导科研人才在经济主战场开展科研转化，齐鲁工业大学（山东省科学院）在专业技术职务考核中明确将科技创新绩效作为岗位评价的重要指标。农产品护理加工组组长韩聪成功研发出智能灌装装置保护装置并实现技术转让，为公司增加销售额600万元以上。由于您在转型转型中的突出表现，韩聪直接晋升为副教授。我们需要改革的动力，用改革增强活力。作为全国唯一同步开展开展科技奖励评价、科技成果评价、科技人才评价三个国家改革试点，强化人才人才、科技项目、职称评价突破仅“四个”改革，探索新技术、新业态、新产业、新模式。人才认定和精准评价的有效机制，深化“聘前常任制”体制改革。9所试点高校实施聘前长期人才……为科研人员“放宽同意”，山东实施减轻科研人员负担专项行动，简化科研项目管理流程，建立省级计划和科技管理平台，推动、推动基础数据信息共享和复用；强化“人才认定”。科研经费实行“委托、管理、服务”，将试点项目经费“承包制”扩大到省自然科学基金资助项目的95%以上。（大众新闻·大众日报记者 刘一英）